博觉香烟_云霄一手货源价格最新发现！福建云霄卷烟集团“品头论足”
近日，福建云霄卷烟集团有限公司（以下简称“云霄卷烟集团”）因其内部评议活动“品头论足”引发广泛关注。据悉，该活动由集团领导下属部门组织，旨在对集团干部职工进行绩效评价和思想教育。然而，活动内容却引人争议，引发舆论哗然。
“品头论足”活动始末
据内部人士透露，“品头论足”活动于今年年初启动，其目的是为了“提升干部队伍素质、增强职工凝聚力”。活动由各部门负责人组织，采取匿名投票的方式，由全体员工对每个干部和职工进行评价。
投票中，员工需要对被评人员的品德、能力、作风等方面进行评价。评价结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”和“待定”五个等级。其中，“优秀”表示评者对被评人员高度认可，而“待定”则表示评者对被评人员有待观察。
活动内容引发争议
活动一开始，就遭到了部分员工的抵制。他们认为，此类活动过于主观，容易造成人身攻击和派系斗争。但集团领导却坚持开展活动，并要求各部门严格按照要求执行。
活动进行期间，一些员工反映，投票过程中出现了不公正的现象。有的人因为个人恩怨而恶意中伤他人，导致一些优秀干部和职工受到了不公平的评价。
更有甚者，活动竟然演变成了“批斗会”。一些部门负责人趁机对下属进行公开指责，导致被评人员情绪激动，甚至当场落泪。
“品头论足”的后果
“品头论足”活动不仅伤害了部门员工之间的感情，还严重影响了集团的团结和稳定。一些被不公平评价的员工心灰意冷，甚至产生了离职的念头。
集团领导层的信任也受到了动摇。原本，活动的目的之一是加强领导与员工之间的沟通和交流。但由于活动内容失当，反而加深了领导与员工之间的隔阂。
专家点评
对此，专家指出，云霄卷烟集团的“品头论足”活动存在以下几个问题：
* 目的不明确：活动目的是为了提升干部素质和加强凝聚力，但具体如何实现这些目标缺乏明确的规划。
* 方式不当：采用匿名投票的方式，容易滋生恶意中伤和派系斗争。
* 缺乏监督机制：活动没有建立有效的监督机制，导致出现不公正的现象。
* 急于求成：领导层急于通过活动达到预期的效果，忽视了员工的感受和活动本身的合理性。
改进建议
为了避免类似事件再次发生，专家建议云霄卷烟集团采取以下措施进行改进：
* 完善制度：制定明确的绩效评价制度，确保评价过程公正、透明、客观。
* 加强监督：建立完善的监督机制，对评价过程进行实时监督，防止不公正现象发生。
* 注重沟通：重视员工的感受，通过有效的沟通渠道听取员工的意见和建议。
* 尊重个体：尊重每个员工的个性和尊严，避免出现人身攻击和批斗现象。
云霄卷烟集团“品头论足”事件是一面镜子，折射出某些企业文化中的弊端。它提醒我们，绩效评价应该以客观、公正、尊重为原则，切忌过于主观和随意。只有建立健全的评价制度，才能真正实现提升干部素质和加强职工凝聚力的目标。
