博觉香烟_云霄一手货源价格“任人唯贤”的日本烟：一面镜子，照出职场乱象
在竞争激烈的商业世界中，“任人唯贤”一直被视为用人原则的圭臬。然而，近日日本烟草行业却曝出诸多乱象，令人不禁质疑，那句挂在嘴边的“任人唯贤”是否真的在现实中得到践行。
裙带关系蔓延：亲信排挤人才
随着近些年来日本烟草行业格局的变化，一些原本鲜为人知的企业逐渐崛起，而这些企业的掌舵人往往有着一个共同点——与行业巨头有着千丝万缕的联系。
以“明石卷烟”为例，该企业的前身是日本烟草工业株式会社（JTI）旗下的一个子公司。然而，近年来明石卷烟却迅速发展壮大，甚至一度跻身日本烟草行业前列。背后的原因让人唏嘘：明石卷烟的高层与JTI有着密切的关系，不少高层曾是JTI的嫡系部下。
在明石卷烟内部，裙带关系泛滥成灾。高层几乎都是“自己人”，而真正有才华和能力的员工却难有出头之日。一位曾供职于明石卷烟的前员工透露：“公司里到处都是关系户，没有背景的人根本无法得到重用。我亲眼见过很多有能力的同事因为不是‘自己人’而被排挤，甚至被迫离职。”
任人唯亲：能力低下者坐拥高位
另一家日本烟草企业“京都卷烟”的情况也令人堪忧。该企业的高层中，有不少人并没有接受过专业的烟草行业培训，甚至连基本的行业知识都十分欠缺。然而，正是这些能力低下者占据着企业的要职，对企业的发展造成严重阻碍。
在京都卷烟内部，任人唯亲的现象十分常见。高层往往对没有背景的下属缺乏信任，而对有关系的亲信却委以重任。一位京都卷烟的现任员工表示：“公司里有很多高层都是靠关系上来的，他们根本不懂烟草，但偏偏他们说了算。一些有能力的员工被边缘化，而那些只会拍马屁的却能平步青云。”
人情大于制度：公平公正无从谈起
在日本烟草行业，人情关系大于制度的情况十分严重。不少企业制定了许多看似公平公正的规章制度，但这些制度往往流于形式，实际执行中形同虚设。
以“大阪卷烟”为例，该公司规定员工晋升必须经过严格的考核和评比。然而，在实际操作中，考核和评比往往沦为走过场。真正决定员工晋升的因素不是能力和表现，而是与高层的私交。一位大阪卷烟的前员工苦笑着说道：“考核和评比都是假的，真正决定你晋升的是你的人脉。如果你没有关系，再怎么努力也没有用。”
“任人唯贤”沦为口号：职场乱象亟待整治
“任人唯贤”本是一句激励人心的话语，但如今在日本烟草行业却沦为一句空洞的口号。裙带关系、任人唯亲、人情大于制度等乱象严重阻碍了行业的发展，也让真正有才华和能力的员工心灰意冷。
整治日本烟草行业的职场乱象迫在眉睫。政府、行业协会和企业本身都应采取积极行动，建立健全的用人制度，杜绝裙带关系和任人唯亲现象，营造一个公平公正的竞争环境。只有这样，日本烟草行业才能真正迎来健康有序的发展。
日本烟草行业的乱象，也给其他行业敲响了警钟。当下，我国不少行业都存在着类似的问题，裙带关系、人情大于制度等现象屡见不鲜。这些乱象不仅损害了企业的利益，也腐蚀着社会的公平正义。因此，整治职场乱象，建设公平公正的用人环境，是每个行业都应该重视的课题。
